Как опытный геймер и заядлый игрок в режиме College Football 25 Dynasty, я не могу переоценить важность освоения механики набора персонала. Набор персонала является основой любой успешной команды в этой игре, и пренебрежение им может привести к тому, что вы будете догонять на долгие годы.
💥 Хватит сидеть на земле, пока другие взлетают! Присоединяйся к CryptoMoon и узнай, как сделать свою крипту космической. Новости, аналитика, прогнозы — все для твоего финансового орбитального прыжка! 🌕 Нажмите здесь: 👇
CryptoMoon Telegram
В College Football 25 Dynasty набор персонала играет жизненно важную роль, но из-за его сложных деталей он может показаться сложным даже для таких преданных фанатов, как я. Чтобы сделать процесс подбора персонала более эффективным и приятным, вот восемь важных советов:
В Dynasty каждый год игроки могут перейти в другой колледж или продолжить профессиональную карьеру в НФЛ. Очень важно сосредоточиться как на текущих, так и на будущих составах посредством эффективного набора персонала, чтобы идти в ногу с конкурентами.
Без лишних слов, вот наши советы по подбору персонала для Студенческого футбола 25.
Начни как рекрутер
В начале режима Dynasty в College Football 25 вам будут представлены три архетипа тренеров, предлагающие явные преимущества. Однако, если ваша цель состоит в том, чтобы ежегодно проводить курсы по подбору персонала высшего уровня, то выбор архетипа «Рекрутер» — это то, что вам нужно.
Используя тип «Рекрутер», вы сможете находить и нанимать кандидатов более эффективно и результативно по сравнению с двумя другими вариантами. Это преимущество становится все более важным по мере вашего продвижения в «Династии», что делает его важным аспектом, который нельзя упускать из виду.
Тайм-менеджмент
Каждую неделю в Dynasty вам дается фиксированное количество часов найма. Эти часы можно использовать для решения различных задач, таких как поиск потенциальных игроков или общение с контактами посредством прямых сообщений или личного общения. Таким образом, очень важно эффективно распределять эти часы и поддерживать хороший баланс между всеми видами деятельности по подбору персонала.
Более эффективно разделить вашу концентрацию между различными потенциальными игроками, а не сосредотачиваться исключительно на одном, который может отнять значительное количество вашего времени. Поэтому я предлагаю уделять одинаковое внимание нескольким новобранцам и следить за тем, чтобы вы выполняли свои еженедельные задачи по мере их ротации, чтобы избежать постоянного общения с одним и тем же игроком каждую неделю.
Быть реалистичным
Как энтузиаст студенческого футбола, я понимаю привлекательность привлечения лучших новичков в свою команду. Однако важно признать, что в этом отношении шансы складываются против небольших школ. Вместо того, чтобы тратить чрезмерную энергию и ресурсы на погоню за пятизвездочными новобранцами, подумайте о создании прочного фундамента для своей программы. Сосредоточьтесь на развитии прочного тренерского состава, создании позитивной командной культуры, а также эффективном поиске и развитии малозаметных талантов. Поступив так, вы увеличите свои шансы на долгосрочный успех в студенческом футболе.
При поиске лучших перспективных кандидатов очень важно сосредоточиться на их не подлежащих обсуждению или на «препятствующих сделках» и соответствовать их предпочтениям. Командам низших и средних лиг рекомендуется проявлять осторожность при попытке привлечь этих игроков и вместо этого отдавать предпочтение местным талантам, которые ценят пребывание рядом с домом.
Сосредоточьтесь на своих потребностях
Важно отметить, что привлечение нескольких новобранцев элитного уровня не принесет пользы вашей команде, если они не соответствуют динамике команды. Хорошо сбалансированный состав, в котором внимание уделяется нескольким позициям, имеет решающее значение для успеха. Например, иметь трех исключительных бегунов, игнорируя при этом своих ресиверов, не является эффективной стратегией.
Как игрок, просматривая список потенциальных игроков, я замечаю, что потенциальные игроки на позициях, которые я ищу, отмечены. Но если мне нужна более подробная информация о том, что нужно моей команде, я могу легко получить доступ к этой информации, нажав назначенную кнопку (RS на Xbox, R3 на PlayStation) на странице «Моя школа». Эта функция пригодится при точной настройке моего списка.
Следите за страницей «Моя школа»
В меню набора персонала вкладка «Моя школа», выделенная жирным шрифтом на странице Моя школа, предоставляет ценную информацию о текущей успеваемости вашего колледжа. Он подчеркивает их сильные стороны, определяет области для улучшения и отмечает потенциальные риски, если определенные условия не будут выполнены – все из которых касаются удержания студентов.
Проще говоря, некоторые факторы, такие как академическая репутация, находятся вне вашего контроля. Однако есть аспекты, такие как престиж вашего тренера, на которые могут влиять ваши результаты и результаты ваших коллег. Если вы заметили слабость в определенной области, подумайте о том, как ее усилить.
Найдите драгоценные камни с низким рейтингом
Пятизвездочные потенциальные клиенты — это ценные приобретения для вашей команды Dynasty, приносящие значительные инвестиции. Однако обеспечение их приверженности требует значительных усилий и сталкивается с острой конкуренцией. Более того, имейте в виду, что они представляют всего лишь одного игрока, а это означает, что накопление нескольких перспективных игроков с двумя-тремя звездами может дать лучшие результаты.
В College Football 25 нет ничего более приятного, чем находить спрятанные сокровища. Поэтому очень важно сохранять непредвзятость и искать игроков с разными уровнями рейтинга. Если вы доведете до совершенства этот аспект подбора персонала, ваше будущее будет намного более гладким.
Используйте фильтры
В списке перспектив Dynasty игра предлагает игроков, которые соответствуют определенным критериям, например, очень рекомендованы, происходят из вашего родного штата или соответствуют требованиям вашей команды. Однако у вас есть возможность изменить этот список в соответствии с вашими предпочтениями.
Всего несколькими щелчками мыши вы сможете настроить вид списка потенциальных клиентов. Выберите, чтобы отображались только игроки с самым высоким рейтингом или те, кто демонстрирует большой интерес к вашему заведению. Кроме того, следите за количеством предложений стипендий, полученных каждым игроком, чтобы обнаружить потенциальные жемчужины, которые, возможно, еще не привлекли широкого внимания.
Внимательно относитесь к стипендиям
В режиме «Династия» важно помнить о моем предыдущем совете о постановке реалистичных целей по набору персонала. Стипендии являются ценным активом, и вы можете продлить максимум 35 предложений за сезон.
Если игрок отклоняет ваше предложение, стоимость все равно вычитается из вашего общего бюджета. Поэтому будьте осторожны, особенно преследуя игроков, получивших несколько командных предложений. Хотя получать ранние предложения выгодно, они могут послужить ценной разменной монетой для укрепления переговоров, а не полагаться исключительно на них.
Смотрите также
- Как пройти «Джинкс исправляет все, акт 2» в League of Legends
- Как найти артефакт в аномальном поле в СТАЛКЕР 2
- Все места с ящиками на свалке в Once Human
- Значения цветов карты Project Zomboid: полный ключ карты
- Как получить магазин для легкой винтовки в Once Human
- Стоит ли отдавать иконку Помору или Митяю в СТАЛКЕР 2?
- Лучшее руководство по сборке начинки для печенья Dark Cacao в Cookie Run Kingdom
- В чем разница между серверами Cookie Run Kingdom? – Руководство по серверу CRK
- «Гладиатор 2»: Марк Акациус Педро Паскаля основан на реальном человеке?
- Прохождение СТАЛКЕР 2 Найди иголку в стоге сена: Стоит ли помогать Сквинту?
2024-07-17 13:23